优化师是一个好职业么？

随着互联网效果广告的蓬勃发展，优化师这个岗位的需求也日益旺盛，在各家平台跑马圈地的阶段，全靠堆砌人力抢占市场。在这个过程中，不乏很多代理商老板乘上了时代的列车，赚的盆满钵满。

但随着金融行业的管控，游戏版号的控制及国家双减政策的出台，三大行业预算锐减，也影响到了媒体平台的大盘收入。

叠加互联网人口红利的消失，各大媒体都在降本增效，于是市场上从2020年开始，裁员的消息甚嚣尘上，大有越演越烈之势，这种影响也不可避免的传递到了下游代理商公司。

那作为优化师，如何在这种大趋势下独善其身，是每个职场人需要思考的问题。

其实看待这个问题，需要从自身的实际需求来思考。

如果你只是希望在短时间内积累一笔还算可观的收入后，另有打算，那优化师算是一个不错的选择。

毕竟在需求旺盛的那段时间，优化师底薪加提成有人能做到月入3-5w，积累一定资本后，换行做自己喜欢的事情。

但是从长远的职业规划来看，个人认为这确实不是一个很好的岗位，大家先别喷（手动狗头），继续往下看。

大家梳理下目前自己手头的工作，优化师是不是有80%以上的时间是在上计划，盯账户，看数据，沟通物料素材，给甲方做表格。

首先，这些工作门槛极低，刚毕业的学生在入职半年后，完全可以接管账户，工资低又能卷，老员工完全没有性价比可言；

其次，优化师需要长期盯户，工作强度较大，随着年龄的增长，个人精力很难再支撑如此强度的工作；

然后，人工智能发展如火如荼，再不久的将来，完全可以取代这种重复的人工劳动，其实目前已经在逐渐取代人工了，上计划用TD工具批量上，盯户有ocpx自动驾驶，优化账户有账户诊断工具。

在合适的时机，媒体完全可以开发自动盯户的工具，自动上下线，再配合AIGC素材产出，优化师的生存空间不断被压缩。

最后，媒体的产品黑盒机制，你辛辛苦苦优化的账户，结果却时好时坏，你的努力其实早都被媒体策略操控，可沉淀的投放方法论少之又少。

说了这么多，那作为优化师，出路到底在什么地方呢？

我觉得有三个方向是可以作为参考的。

第一，去甲方市场部或者媒体商业化部门做整合营销相关的工作。

营销作为商业中很重要的一环，发展天花板很高，不管时代如何变迁，这一环是绕不过去的。

所以我们的优化师同学，在工作中一定不要把自己定位为优化师，要有全局的视角，从营销的角度去思考问题，包括对主流媒体的认知，品牌广告，内容营销，活动裂变，都是你必须考虑的范畴。

同时，在甲方可以接触多媒体渠道，在媒体可以接触营销产品逻辑，还可以看到更多维度的数据，对个人职业的发展非常有帮助。

第二，在乙方做项目管理相关的工作。

从优化师做起，一直做到公司项目管理也是不错的选择。很多代理商公司都是个人老板，在晋升维度不像媒体平台流程繁杂。身份上的转变，负责的工作就完全不同了，个人也有更多的精力去思考业务和学习成长。

另外还有一个好处就是，如果表现优秀，得到老板重用后，老板可能会将新业务交给你，只要有业绩，上升空间很大。

第三，做优化师积累客户和资金，后续自己出来单干。

很多代理商的老板其实过去也是优化师或者乙方销售出身，手握客户，又有媒体资源，有合适的机会就可以自己跳出单干。

再不济，身为优化师，可以打造个人ip，帮助其他小客户代运营账户赚钱，客户抽佣可比拿提成香多了。

其实，不管是什么做什么职业，总有一些能力是可以跨行业迁移的。那做为优化师，我们有更多的机会去锻炼到以下几种能力，平时一定要注意积累。

首先是沟通能力。

这个能力不仅是优化师，是所有岗位都必备的能力。

很多优化师确没有这样的意识，作为乙方需要与甲方周旋，需要向上汇报，需要与内部编导团队沟通，需要与媒体协调。

不要害怕冲突，不要避免沟通，这种能力是完全可以练出来的，见过很多一样的事情A能推动，B推动不了的情况，优化师这个角色，注定要从各方角度出发去思考问题，从而达到共赢的目的，所以有更多的机会去锻炼自己的沟通能力。

其次是创意创新的能力。

AIGC能提高效率的问题，也能解决一部分创意创新的问题，但模型终究是需要大量数据喂养的。

作为每天跟素材创意打交道的岗位，这块是我们的核心能力，千万不能素材团队做出什么就用什么，要有自己的思想和主见，不断去从市场的角度去审视素材，提高自身的市场嗅觉和创意创新能力。

然后是数据分析的能力。

不是说优化师营销策略对结果没有用处，而是大部分营销结果的好坏其实早被媒体机制设计好了，个人的能力怎么能扭转系统的机制，所以数据分析的能力才是优化师的核心。

你要及时洞察业务的异动，通过与媒体的沟通协作，争取更多的资源，共同将营销效果最大化。

最后，打不过就加入其中。

积极拥抱智能化发展，让AI成为提高你效率的一部分，而不是未来发展的门槛，将更多的时间用于思考和实践。

提前做好准备，好运总是喜欢拥抱有准备的人。